Myten om tapte årsverk ved sykefravær
Myten om tapte årsverk ved sykefravær
av Ole Petter den 9. desember 2024
Det er mye fokus på sykefravær om dagen, og i Norge har sykefraværet økt siden pandemien i 2020.
I artikkelen som det er lenket til går forfatter ut mot påstanden om at vi har for gode sykeordninger i Norge. Det vil kanskje se bedre ut på statistikken at man reduserer støtten til folk som er syke, men folk vil være mindre produktive når de faktisk er på jobb.
Fokuset på sykefraværet gjør at arbeidsmiljøet blir glemt. Det er vanskeligere å måle hvor godt et arbeidsmiljø er, og hvor godt folk trives på jobben, men det er veldig enkelt å lese statistikk om hvor stor andel av norske arbeidere som er helt eller delvis sykemeldt.
Teksten kritiserer dagens sykefraværsdebatt og fokuserer på hvordan sykefravær blir misforstått og feilaktig analysert. Forfatteren argumenterer for at sykefraværsstatistikker ofte ikke tar høyde for produktivitetstap som oppstår når folk møter halvsjuke på jobb, eller for arbeid som uansett ikke bidrar vesentlig til bedriften.
Hovedpoengene er:
- Overdrevne tall: Påstander om store tap i dagsverk grunnet sykefravær er misvisende fordi mange arbeidsoppgaver blir tatt igjen, fordelt på kolleger, eller håndtert hjemmefra.
- «Non-fit»-fravær: Det foreslås at sykefravær relatert til jobber med strenge helse- eller sikkerhetskrav bør skilles ut fra ordinære sykefraværsstatistikker.
- Pseudoarbeid og «bullshit-jobber»: Mye arbeid i kontor- og administrasjonssektoren er lite meningsfylt, og sykefravær her medfører sjelden reelt produktivitetstap.
- Essensielt arbeid: Sykefravær er mest merkbart i yrker med samfunnskritiske funksjoner, som helsevesen og transport, hvor fravær må dekkes av vikarer for å unngå konsekvenser.
- Forebygging og balanse: Små, korte sykefravær kan være avgjørende for å unngå utbrenthet og kroniske helseproblemer, spesielt i sektorer med høy belastning som pleie og omsorg.
- Utfordringer i arbeidsmiljøet: Arbeidsmiljøet må forbedres med tiltak som økt grunnbemanning for å redusere belastning og sykefravær på lang sikt.
Konklusjonen er at politikere og arbeidsgivere må prioritere bedre arbeidsmiljøtiltak og realistiske løsninger fremfor ensidig fokus på sykefraværsstatistikker.
